Según recoge Wikipedia, "se entiende por conciliación familiar y profesional a la serie de acuerdos sociales al que llegan los empleadores y empleados en los procesos de negociación colectiva para permitir que la asistencia a hijos menores o personas dependientes pueda ser más compatible con la vida laboral".

En España el Ministerio de Administración Pública y los sindicatos representantes de los funcionarios, firmaron un acuerdo en 2006 denominado Plan Concilia que tiene como objetivo mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo de los funcionarios con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de los empleados públicos del Estado Español.

Posteriormente el Parlamento español aprobó la Ley de igualdad que también incide en mejoras de tipo social para mejorar las condiciones laborales y permitir una mayor conciliación entre la vida laboral y la vida familiar.

Y hasta aquí llega la teoría.

Está muy de moda hablar de la conciliación de la vida personal y laboral en las empresas, pero son realmente muy pocas las iniciativas útiles que se han emprendido al respecto, y que vayan más allá de una simple programación de permisos justificados y retribuidos por nacimiento, enfermedad grave de un familiar, cuidado de los hijos pequeños, ampliación de estudios, etc.

Para Ana González Martín, responsable de Responsabilidad Social Corporativa de Alta Gestión, estas iniciativas suponen una visión incompleta de la conciliación y "en general no contemplan un hecho determinante: a las empresas no les gusta prescindir por largas temporadas de personal productivo y eficiente, por más que dichas ausencias no les cuesten nada, o incluso aunque esté prevista y presupuestada la sustitución".

Entre estas medidas de "conciliación efectiva" están la adaptación de los horarios laborales a las necesidades de la familia, (que es una medida de conciliación bastante evidente, por ejemplo, hacer jornadas intensivas todo el año, y no turnos partidos con horas para comer), la explotación y aprovechamiento de las nuevas tecnologías para que puedan ser aprovechadas por el trabajador para trabajar desde casa sin reducir productividad y ayudar a los trabajadores a que cuiden  a sus familiares dependientes (en general niños, ancianos y enfermos), sin que por ello tengan que abandonar su empleo.
Pero la realidad es que son muchas las mujeres (porque son casi siempre personas del sexo femenino) las que se ven obligadas a renunciar a su trabajo aunque económicamente no puedan permitírselo, al no tener ayuda para compaginar casa y trabajo.

¿Dónde están los horarios compatibles con los del colegio, las guarderías en los centros de trabajo o las jornadas intensivas todo el año? Quizá algún día se conviertan en realidad, esperemos que esto ocurra antes de que nuestros hijos sean padres...

Marta Becerra Muñoz

Comentarios

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Ede   |SAdministrator |2010-06-11 17:06:41 Marta, como me gusta tu blog. Me siento totalmente victima de la palabra "conciliación". El día que mi marido (con lo que yo lo quiero) no me pregunte que voy a hacer cuando uno de mis hijos se pone malito y no puede ir al cole (y se quede el en casa con el enfermo de turno), ese día, habré ganado mi batalla personal contra la conciliación.

Martitabm   |Registered |2010-06-11 17:21:47 Tienes toda la razón: la conciliación empieza en casa... Es que a veces se da por hecho: "niño malo, mami en casa" y no debería ser así. Cuánto camino nos queda!! Un beso

Marilu   |Administrator |2010-06-11 17:42:40 ¡Estupendo blog, Martita! aunque yo no me tenga que "conciliar", estoy con todas vosotras

Lourdes   |Registered |2010-06-11 22:33:30 Muy bueno tu blog, Martita! la verdad es que de seguir como hasta ahora,es posible que nuestros hijos, como ya está sucediendo con muchas parejas actualmente, se lo piensen mucho antes de traer niños al mundo ....qué pena!!!

Federica   |Registered |2010-06-13 22:25:40 ¡Qué gran tema sin resolver has sacado! A mí me parece que nos toman el pelo, cuando hablan de conciliar... y encima nos lo tenemos que creer...

manrin   |Registered |2010-06-14 08:27:37 Para mi, solo son un decálogo de buenas intenciones, pero sin ganas de poner en práctica. ¡Que pena!

marise   |Registered |2010-06-17 22:18:17 conciliar = ir deprisa (y con prisa) a todas partes y eso que yo, la verdad sea dicha, estoy rodeada de buena voluntad en mi trabajo, a los que tendría que mentalizar es a los clientes!

idgie  - la conciliación, una utopía   |Registered |2010-08-27 16:03:53 Marta, gracias por tu aporte la conciliación familiar/profesional ya es difícil teniendo pareja, sin pareja todavía es peor si cabe y sin ayuda de nadie. Los trabajos que a los debes optar (por horario)son aquellos en los que tienes a los niños en el colegio, fuera de ahi, no puedes trabajar (con niños pequeños), no puedes dejarlos solos y sin contar cuando se ponen malos, directamente no puedes ir a trabajar (no se va a quedar solo en casa). Lo que lleva trabajos mal pagados en la gran mayoría de los casos, sin seguridad social, amén de otras tantas cosas..........

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